Block snijdt diep in zijn organisatie. Oprichter Jack Dorsey maakt bekend dat het fintechbedrijf bijna de helft van zijn personeel laat gaan. Het personeelsbestand krimpt van ruim 10.000 medewerkers naar minder dan 6.000. Volgens Dorsey verkeert het bedrijf niet in zwaar weer, maar kiest het bewust voor een kleinere en meer op AI gerichte organisatie.
Meer dan 4.000 medewerkers vertrekken
In een uitgebreide interne boodschap, die Dorsey ook openbaar deelt op X, laat hij weten dat meer dan 4.000 medewerkers het bedrijf verlaten of in een consultatiefase terechtkomen.
Werknemers die worden geraakt door de reorganisatie ontvangen 20 weken salaris plus één extra week per dienstjaar. Daarnaast krijgen zij hun aandelen uitgekeerd tot eind mei, zes maanden zorgverzekering, hun bedrijfsapparatuur en een vergoeding van $5.000 om de overgang te vergemakkelijken. Buiten de Verenigde Staten gelden vergelijkbare regelingen, aangepast aan lokale wetgeving.
Dorsey benadrukt dat iedereen dezelfde dag duidelijkheid krijgt over zijn of haar situatie. Communicatiekanalen blijven tijdelijk open zodat collega’s afscheid kunnen nemen. Ook organiseert hij een live videosessie om medewerkers persoonlijk toe te spreken.
Geen crisis, maar strategische keuze
Opvallend is dat Dorsey stelt dat de ingreep niet voortkomt uit financiële problemen. Volgens hem groeit de brutowinst van Block nog steeds, bedient het bedrijf steeds meer klanten en verbetert de winstgevendheid. De keuze draait om een fundamentele verandering in hoe het bedrijf wil opereren.
Block ziet dat interne AI tools en kleinere, plattere teams een nieuwe manier van werken mogelijk maken. Volgens Dorsey verandert dit structureel hoe een technologiebedrijf wordt gebouwd en aangestuurd. In plaats van meerdere kleinere ontslagrondes over een langere periode, kiest hij voor één grote herstructurering.
Hij erkent dat zo’n ingreep risico’s met zich meebrengt, maar noemt stilstand een minstens zo groot risico. Het doel is ruimte creëren om het bedrijf opnieuw op te bouwen rond intelligentie als kern van alle processen.
Volle focus op AI en efficiëntie
De nieuwe koers betekent dat Block inzet op een compactere organisatie waarin AI centraal staat bij productontwikkeling, interne processen en klantoplossingen. Dorsey wil dat klanten in de toekomst zelf functies kunnen samenstellen op basis van de technologie van Block.
Met deze stap zet het bedrijf een duidelijke toon binnen de bredere technologiesector, waar efficiëntie en automatisering steeds vaker leiden tot forse reorganisaties. Block kiest voor snelheid en duidelijkheid, in plaats van een langdurig afbouwproces.
Wil jij altijd op de hoogte blijven van het laatste crypto nieuws? Volg ons dan gratis op Google Nieuws.
10% cashback met de Bybit Card, tot $40 bonus en 10% korting op fees
Bybit EU heeft haar Bybit Card in Europa gelanceerd, waarmee je bij meer dan 90 miljoen winkels kan betalen met je crypto, inclusief een 10% cashback. Om dit te vieren hebben zij een speciale promotie:
- 10% cashback op al je aankopen tot 150 EUR met de Bybit Crypto Card (meer informatie en voorwaarden)
- 10% korting op de handelskosten (30 dagen geldig, zichtbaar tijdens registratie)
- Tot $40 bonus na storting van $400 (meer informatie en voorwaarden)
Alle bovengenoemde bonussen zijn deze maand tegelijkertijd geldig.
Bybit beschikt over een MiCAR licentie en mag officieel in Europa opereren onder de nieuwe regels.
Om aanspraak te maken op de $40 is een storting van minimaal $400 vereist. Bij een storting van minimaal $100 ontvang je $20 (ongeveer €18,50). Alle gebruikers ontvangen de 10% korting op de handelskosten (geldig voor 30 dagen). De 20% cashback met de Bybit Card moet eerst geactiveerd worden.
Bybit heeft wereldwijd meer dan 70 miljoen gebruikers en meer dan 2 miljoen Bybit Card gebruikers. Registreer een account via onderstaande knop en profiteer van de welkomstbonus. Je vindt de voorwaarden op de actiepagina.